根据人力资源公司Randstad Risesmart的数据，平均而言，在比利时失业后需要133天，也就是超过四个月的时间才能重新找到工作。而这背后，是漫长而艰辛的求职过程，往往耗时更长。
比利时联邦公共服务部（FPS）就业、劳动和社会对话部门的数据显示，去年比利时有超过8400名员工受到集体裁员通知的影响。与2024年相比，这一数字减少了近4000人，降幅近三分之一。就业指导领域的市场领导者Randstad Risesmart的数据显示，成功的就业指导流程（包括个人和集体指导）的平均持续时间保持稳定，为133天（2024年为135天）。
根据Randstad Risesmart的最新数据，在2025年为4264名参与者提供就业安置指导后，80%的人成功找到了新的、稳定的工作。对于个人被解雇的情况，这一比例高于因集体裁员或破产而失业的情况（83% 对 73%）。
尽管成功转型所需时间总体保持稳定，但不同身份、职位级别、年龄和行业群体之间存在显著差异。例如，体力劳动者在劳动力市场找到新工作的速度最快，平均只需103天；而白领员工的转型时间则根据职位级别不同，介于126天至174天之间。对于高管人员而言，转型之路历来耗时最长，平均需要174天。
此外，年龄与求职时长之间仍然存在直接关联。年龄越小，找到新工作的速度就越快。30岁以下的人平均72天就能找到新工作，而50-55岁人群的平均求职时长则上升到147天，比55岁以上人群（144天）长三天。
从行业层面来看，制造业和工程业的交货周期最短，平均交货周期为124天。这明显高于过去五年的平均交货周期（107天）。去年，金融业和市场营销业的交货周期也显著高于平均水平，分别为173天和182天。
以下就是寻找新工作实际情况的两个案例：
市场营销人员索菲·诺埃（53岁）和工程师斯特凡·范·达姆（37岁）的经历便是最好的例证。两人去年都失去了工作，他们讲述了自己几个月来如何孜孜不倦地寻找新工作，在希望与绝望之间徘徊。“你会开始想：我们是否应该推迟旅行，是否应该继续进行那项投资？”
来自利奥波德斯堡的索菲（53岁）说：“我投出了150份申请，参加了大约10次面试，但每次都没有结果。”
来自利奥波德斯堡的索菲·诺埃（53岁）在林堡的散热器和供暖解决方案制造商普尔莫集团工作了近25年。她一路晋升，成为一名经验丰富的市场营销和项目管理专家。然而，在2025年夏天，一系列重组之后，她突然发现自己只能待在家里。
“这对我的打击真的很大，”她回忆道，“它甚至会让你生理上感到不适。你的自信心也会跌到谷底。而且，24年的工作生涯结束后，失去的不仅仅是一份工作，而是你生命的一部分。”索菲接受了职业介绍服务，但很快就意识到现实的残酷。“你会学到很多技巧：如何写简历，如何推销自己。但理论和实践之间有着巨大的差距。如今的就业市场竞争非常激烈。”
在经历了一段时间的失职后，她重拾信心，开始积极找工作。几个月来，她一直为此努力。“每天都在找工作。醒来想着找工作，入睡前也想着找工作。我刻意采取灵活的方式。在市场营销方面，我更倾向于给年轻的、受过高等教育的人机会，而我自己则希望能找到行政职位，在那里我可以运用我的经验和成熟度。”
说一切进展顺利简直是轻描淡写。“我已经投递了大约150份申请，进行了大约10次面试，但每次都无果。竞争非常激烈。候选人很多，所以筛选过程非常迅速。我并不反对有理有据的理由：比如学位更合适一些，背景更‘对’一些。或者你不适合团队。如今，你应该乐于接受非传统的答案。”
她表示，年龄也是一个因素。“应届毕业生或薪资预期较低的人很抢手。与此同时，经验似乎不再那么重要了。这真让人沮丧。”
目前，她手头还有一笔相当于24个月工资的遣散费，所以经济上暂时还有些宽裕。“这让我可以安心地认真找工作，但同时，你也眼睁睁地看着这笔钱每个月都在减少。幸运的是，孩子们都已经离家，我丈夫也还在工作，但你还是会开始想：我们是不是应该推迟旅行，是不是还应该继续投资？”
最沉重的负担是精神上的影响。“这真的非常耗费精力。你需要一个强大的支持网络：家人、朋友。我也尽量保护自己，比如不整天搜索，而是每天只花两个小时，同时安排一些有趣的事情。”
她在一家残疾人日间照护中心做义工，从中找到了慰藉。她每周去那里帮忙两次。“这给了我能量，也让我的内心感到些许慰藉。否则，你只会一直困在寻找的路上。”尽管如此，她仍然抱有希望。“我并不绝望。但这需要极大的韧性。我只是想再次找到一个可以贡献力量、充满人性关怀的地方。”
斯特凡（37岁）：“每次你觉得：就是它了。结果却又不是。”
安特卫普居民斯特凡·范·达姆（37岁）去年年中也突然失去了工作。他曾在SNDQ公司担任开发人员三年，这是一家为物业经理和房东开发网络应用程序的初创公司。“这完全出乎我的意料。我下周还有计划和任务，突然就结束了。我当天就得回家，不用再回来上班了。官方给出的解释是‘经济原因’。”
斯特凡表示，成本节约也是一个因素。“我注意到公司越来越多地雇用外国开发人员，因为这样更便宜。这一点在劳动力市场上确实很明显。”
从那时起，他几乎立刻就开始投递简历。如今，他已经投递了200多份简历，但仍在寻找合适的工作。“IT市场竞争非常激烈。一个职位空缺，有时就会有上百名候选人。这样一来，你只有百分之一的机会。”
求职申请偶尔会获得面试机会，但很少能取得突破。“通常，第一轮面试后还要参加编程测试。比如，我当时考了70分，但这还不够。他们有时要求90分。公司筛选非常严格。”
更令人沮丧的是，通常缺乏明确的反馈。他确实会定期收到回复，但往往没有真正的解释。“你会收到一些格式化的邮件，甚至都无法回复。有时他们说你资历过高——我拥有工程硕士学位，所以这或许是一个原因——而对于另一个职位空缺，他们又说你经验不足。或者你写了一封很长的求职信，一周后却被告知他们最终没有招人。这时你就会纳闷，为什么这个职位空缺当初会发布在网上。”
斯特凡最初想找一份网页开发方面的工作，这是他的专业领域。但在VDAB的建议下，他现在也开始更广泛地考虑客服或行政职位。“我的主要目标就是重新找到工作。如果薪水低一些也没关系，只要能做自己喜欢的事情就行。”
经济上，他目前可以依靠和他同住的父母。此外，他还有一份兼职，做个体户，但据他自己说，这点收入不足以维持生计。“这能起到一定的缓冲作用，但当然，你还是想向前迈进。拥有自己的住所，获得稳定。”
他仍然定期与他们联系，有时一周好几次。“我一直抱有希望。我觉得每次都差一点就成功了。但每次都是‘不’。一连串的拒绝让人倍感压力。你会想：这是最后一步了。然后你又得从头再来。”
为了脱颖而出，他不断开发自己的项目，并在网上向潜在雇主展示。“这样，他们就能看到我的能力。我一直在提升自己。我相信机会总会来的。你必须坚持下去。”
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